Welfare Aziendale
Perché un'azienda che investe nel benessere costruisce valore. Piani di welfare su misura per le PMI.
Welfare aziendale
Il welfare aziendale è un piano strutturato che raccoglie un insieme di iniziative promosse dal datore di lavoro, volte a migliorare il benessere dei dipendenti e dei loro familiari attraverso forme di retribuzione non monetaria: rimborsi spese o erogazione diretta di servizi.
I benefit erogati rimangono esenti da imposte per il lavoratore entro i limiti normativi di spesa, in quanto non concorrono a formare il reddito imponibile. Si tratta quindi di un vantaggio concreto sia per l'impresa che per il dipendente.
Soglie di esenzione 2025
I benefit entro queste soglie non concorrono alla formazione del reddito imponibile e sono deducibili al 100% per l'impresa.
Le 8 aree del welfare aziendale
Sanità integrativa
Rimborsi per visite specialistiche, esami diagnostici, odontoiatria, ricoveri e trattamenti fisioterapici con copertura assicurativa dedicata.
Famiglia e cura
Supporto per asili nido, scuola e assistenza a anziani o disabili non autosufficienti. Contributi per servizi di childcare, campus estivi e assistenza residenziale.
Educazione
Libri di testo, rette scolastiche, corsi di formazione e tasse universitarie. Percorsi di sviluppo professionale e corsi di specializzazione per i dipendenti.
Telemedicina
Consulenze mediche a distanza con medici di base o specialisti. Diagnosi preliminari, prescrizioni e orientamento terapeutico senza necessità di spostamento.
Mobilità
Abbonamenti ai mezzi di trasporto pubblico, navette aziendali, car-sharing e bike-sharing. Soluzioni sostenibili per il pendolarismo dei dipendenti.
Tempo libero e cultura
Voucher per sport, viaggi, cinema, teatro e musei. Partecipazione a eventi culturali e attività di benessere per i dipendenti e le loro famiglie.
Buoni acquisto
Gift card per la spesa alimentare, carburante, abbigliamento e beni comuni. Sconti presso i retailers convenzionati a livello nazionale e locale.
Previdenza complementare
Contributi aziendali a fondi pensione collettivi. Vantaggi fiscali significativi e sicurezza finanziaria post-lavorativa per i dipendenti.
Vantaggi concreti per imprese e dipendenti
- Motivazione e produttività — I dipendenti soddisfatti dimostrano maggiore coinvolgimento, minore assenteismo e rientro facilitato dai permessi facoltativi
- Deducibilità fiscale — Gli importi distribuiti come welfare sono fiscalmente deducibili per il datore di lavoro
- Riduzione del cuneo fiscale — Il welfare è più conveniente della retribuzione diretta: a parità di costo aziendale, il dipendente riceve un valore netto superiore
- Gestione semplificata — Piattaforme digitali di welfare gestiscono gli accordi con i fornitori di servizi, semplificando l'amministrazione
Come strutturiamo il piano
Il team di Conflavoro Genova analizza la situazione dell'impresa e dei dipendenti per progettare un piano di welfare personalizzato, massimizzando il vantaggio fiscale nel rispetto della normativa vigente. Gestiamo anche i rapporti con le piattaforme di welfare digitale e garantiamo aggiornamento continuo sulle soglie e le normative.
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